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105年教育基金會年會於昨（十二）日假國立臺灣科學教育館國際會議廳舉行，以【NO BOUNDARY公益互聯美善臺灣】為年會第十四周年主題，號召全國教育基金會共同參與，此次年會持續秉持「交流、學習、成長、合作、發展」原則，教育基金會為主角，期望透過各個領域的社會公益人士經驗分享，希望以社會創新帶動民間創意，因應社會多元發展，讓基金會夥伴在教育公益事務推動議題上能有新的體驗與視野。

教育部終身學習司黃月麗司長表示，基金會就像螢火蟲，一隻螢火蟲的光亮可照亮一些地方，一群螢火蟲的光亮可以照亮更多而全台灣有二千多家文教基金會，在教育部登記立案的有七百十一家，再加上教育部青年署及體育部的基金會，共有六百八十億基金，光利息每年有一百億投注在社會中，是國家及社會珍貴的力量。為持續發揮非營利組織服務社會之功能，教育部與教育基金會串聯不同組織，共同關心公益並推動各項社會議題。今年學習圈包含多元文化教育、親子閱讀教育、全民閱讀教育、科技創新教育、原住民教育、藝術教育、家庭教育等議題，將社會教育全面推展至臺灣各地，期盼有更多夥伴一起加入，為臺灣的終身教育共盡一份心力。

年會也邀請臺北醫學大學董事李祖德及格林文化事業股份有限公司發行人郝廣才進行專題演講，期許教育基金會夥伴們跳脫舒適圈，打破舊有框架及思維，勇於變革與創新，以創造更大的公益價值。並邀請「黑熊森林」導演李香秀，以「愛在森林-與漫步林間的黑熊交會」為題，傳遞保護環境生態的重要性。

（中央社記者劉建邦台北22日電）台北市政府副發言人劉奕霆今天說，針對研考會公布員工滿意度調查報告，市長柯文哲認為反省是非常重要文化，內部員工滿意度也是反省項目之一，各局處首長會做為改進參考。

台北市研考會中午公布「105年台北市政府員工滿意度調查報告」，對柯文哲評價方面，有42%受訪者對柯文哲領導能力及工作表現感到滿意，平均分數為69.53分。

劉奕霆表示，從研考會調查報告中可發現，機關首長領導能力及工作表現為75.62分，與民國104年調查結果75.64相比並無明顯差異；在離職傾向部分，從104年所調查「可能」結果38.51%，下降為105年19.89%，表示市府團隊內部合作已有相當程度契合，施政已步上軌道。

他說，市府自進行員工滿意度調查以後，便針對較不滿意項目進行調整，今年持續針對「工作環境與生活」、「工作內容」等項目進行檢討與改進。

至於員工對市長個人滿意度略為下降，劉奕霆轉述，柯文哲表示會「繼續努力、繼續進步」。1051122

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